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現(xiàn)在做招聘99%都是在線上完成的，那線上是怎么做招聘的呢？有很多公司的招聘人員就是注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，就開(kāi)始發(fā)布招聘信息，當(dāng)然也有人咨詢，但好多不是放鴿子就是不合適，慢慢的也就石沉大海了，這就是最典型的失敗招聘案例。其實(shí)線上招聘是未來(lái)的大趨勢(shì)，而線上招聘失敗也不是這個(gè)渠道不好，而是一些該注意的事項(xiàng)沒(méi)有注意好。那么問(wèn)題來(lái)了，線上招聘需要注意哪些事項(xiàng)呢？ 

第一，注冊(cè)完賬號(hào)以后要完善你的公司簡(jiǎn)介及品牌宣傳，找工作的人一定是會(huì)看的，由此來(lái)判斷你們公司有沒(méi)有前途值不值得進(jìn)。所以一定要像你平時(shí)宣傳展示給你客戶一樣，把公司最好的一面展示給你的應(yīng)聘者。 

第二，發(fā)布職位，同一個(gè)職位要發(fā)布3~4個(gè)不同的頻道，比如：專(zhuān)業(yè)貼吧、招聘網(wǎng)站、短視頻平臺(tái)等等，這樣才能讓更多不同愛(ài)好的求職者看到。 

第三，要認(rèn)真填寫(xiě)任職要求以及工作職責(zé)，讓求職者知道這個(gè)職位是不是適合，能不能勝任，一定要寫(xiě)清楚不要怕麻煩。這樣到面試時(shí)就不會(huì)有許多奇奇怪怪不適合的人來(lái)應(yīng)聘，浪費(fèi)大家的時(shí)間。 

第四，薪酬部分不要寫(xiě)面議，最好有具體的數(shù)額，如果你們公司這個(gè)職位上的員工工資也不同，那就填一個(gè)平均值。 

第五，要是招聘高級(jí)職員的話，就不要到普通平臺(tái)去發(fā)布招聘信息，這是沒(méi)有結(jié)果的，因?yàn)檎嬲�的高端人才根本不可能到這些地方找工作。最好是到獵頭公司的官方網(wǎng)站去發(fā)布，甚至直接委托獵頭招聘，這樣效率才更高。 

另外，知名獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)就是一個(gè)發(fā)布高端招聘信息的好渠道，這個(gè)渠道不但可以找到企業(yè)需要的人才，還能學(xué)到一些企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的方法，有需要的企業(yè)管理者都可以去關(guān)注這個(gè)網(wǎng)站。當(dāng)然，如果企業(yè)有什么招聘或者管理方面的問(wèn)題，還可以直接聯(lián)系米高蒲志旗下的獵頭專(zhuān)家，他們都會(huì)幫你妥善解決。