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如果你也在找工作，怎么才能為應聘增添勝算呢？那就是寫一封為所求的職位及公司量身打造的應聘郵件來打動HR，這樣至少你已經(jīng)有了面試的機會。那應聘郵件怎么寫才能打動HR呢？今天教大家如何寫一份打動HR的應聘郵件，看完記得收藏，要是找不到了絕對是你的損失！

應聘郵件一般由簡歷和求職信（也就是應聘郵件的正文）構成，很多人都只看重簡歷，認為求職信只是申請過程中一個客套的附件，其實不是，它在某種程度上比簡歷還重要，因為它能夠更好的表現(xiàn)你的個性。公司一方面希望求職者擁有工作所需技能，另一方面他們也賞識能夠用既清楚又吸引人的文字來表達自己的應征者。

寫一份好的求職信是一件很難掌握的事，由于求職信需要用較主觀的文字，所以出錯的概率也相應較大，只瞄一眼招聘廣告就起筆開寫是肯定不行的，你還要確保那封信看上去大方得體，而且不像是一封你在這個周末已寄出過另外300份的濫制品。下面我就給大家詳細的講一下，一封吸引人的求職信應該這樣寫。
首先第一段，你要告訴HR你為什么聯(lián)系他們，你通過什么渠道知道這個招聘信息的，這一段的要點應該是迅捷、簡單并能抓住讀者，然后用一行簡單的描述話語讓讀者對你有個大概的了解；

第二段，簡要的說明你對公司的成就、歷史地位、主要產品的了解，以及你對領導的尊重，因為一位資深北京獵頭曾經(jīng)就說過，公司更愿意招聘對本公司有足夠了解和尊重的求職者；

第三段，給出關于你是誰和你為什么要獲得這一職位的闡述，比如：我是一個擁有什么樣鮮明性格的人、我是一個曾經(jīng)從事什么職業(yè)的人、我擁有怎樣的經(jīng)歷或者教育背景、我已在什么樣的專業(yè)領域工作了多少年、我為什么對這個崗位感興趣等等。用簡短的話語把這些問題說清楚，你的求職信就能引起HR的興趣，這就是應聘郵件打動HR的關鍵。