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一家公司要想成功，離不開全體員工的積極努力，所以如何激勵起員工的積極性和主動性，就是擺在每家公司管理者面前的難題。激勵的方法有很多，上網(wǎng)就能找到一大堆，總有一些適合你們公司，但無論你選用怎么樣的激勵的方法，都不能違反，否則你的激勵可能是無效甚至是起反作用的！

一，獎勵少不如不獎。比如：新員工培訓(xùn)，讓一個(gè)老員工帶新員工，說帶好了給你200塊錢，老員工心想我就差這兩百塊嗎？這肯定是毫無激勵效果的。與其如此還不如不給錢，給他講講人生的價(jià)值、互助的意義，說不定效果還好一點(diǎn)。

二，處罰少不如不罰。比如：員工喜歡遲到，老板說遲到一次罰十塊錢，那員工會說我就愛睡懶覺，讓你罰三百吧，人家遲到還遲的心安理得了，你還不如不罰錢說他一頓呢！當(dāng)然，遲到一次罰500，效果更是立竿見影。

三，激勵方法要多樣。用單一的激勵方法效果是有限的，比如：說只加錢，你不可能無限制的加下去，效果也未必好！所以要多種激勵方法一起上陣，物質(zhì)激勵、精神激勵、情感激勵、短期激勵、長期激勵全用上，那效果比單一的方法肯定要好不少。

四，要說話算數(shù)。所謂人無信不立，老板或者領(lǐng)導(dǎo)許下獎勵，畫的那些大餅，到時(shí)候一定要兌現(xiàn)，否則員工就會大失所望，士氣受到毀滅性打擊，以后再也不會相信你。

五，要以身作則。領(lǐng)導(dǎo)用雞湯來激勵員工，要員工兢兢業(yè)業(yè)努力奮斗，這都沒錯，可是領(lǐng)導(dǎo)要是不以身作則的話，你講的那些雞湯就成了笑話。比如：領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)員工不要遲到，自己卻天天遲到，那他說的那一套還有人信嗎？！所以領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，要求員工的事自己先做到，那員工就沒有理由不做到了，這樣才能有效的激勵起員工的積極性。

另外，在一家北京獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)上，就有許多非常實(shí)用的員工激勵方法，老板和領(lǐng)導(dǎo)們可以看看作為參考，如果公司需要招聘高端人才的話，也可以委托給米高蒲志的獵頭顧問去辦。